Грамотно составленное резюме – результат успешного поиска работы. Многие не знают, что писать о личных качествах, как с помощью этого выделиться среди претендентов, проявиться для потенциальных работодателей с лучшей стороны. В резюме обязательно указывают и профессиональные навыки, и ценные личностные качества.
Показывая сильные стороны, выделите и опишите 5-7 характеристик, явно отражающих ваш характер. Выбирая из списка подходящие личные качества, важно не завышать и не занижать самооценку.
Деловые и личные качества
К деловым относят в первую очередь возможности и способности человека по определённым профессиональным критериям и конкретным задачам. Немаловажную роль играет и уровень общего образования, а также и опыт работы на схожей должности. При оценке деловых качеств всегда внимание обращают на то, какую пользу они могут принести самой фирме.
Личные качества важнее при оценке поведения сотрудника внутри фирмы. Либо же, если работодатель выбирает между двумя претендентами, профессиональные качества которых не дают преимущества ни первому, ни второму. К тому же само отношение к рабочему процессу, умение подчиняться, или же наоборот вести за собой коллектив — всё это личные стороны человека, которые в определённых видах работы играют не менее важную роль. Например, самостоятельность. Если работник будет знать дело, не будет его делать без постоянного надзора и подсказок, то возможно стоит принять вон того парня с меньшим уровнем знаний, но большей самостоятельностью.
Определение
Деловые качества — это возможность человека осуществлять функции при наличии у него определённого уровня знаний, образования, опыта работы и характеристик личности. Без их выявления и оценки работника затруднительно поручить ему выполнение обязанностей и рассчитывать на их качественное выполнение.
Существует разный подход к определению деловых и профессиональных качеств. Некоторые склонны считать, что профессиональные качества работника наименее важны . Наиболее популярна позиция, согласно которой профессиональные более подробно раскрывают характеристику свойств специалиста. Деловые являются универсальными качествами для разных видов работы.
Характер – черты, качества характера человека
Как говаривал Виктор Гюго, у человека есть целых три характера: один приписывает ему окружение, другой он приписывает себе сам, а третий – настоящий, объективный.
Черт характера человека насчитывается более пятисот, причем не все они однозначно положительные или отрицательные, многое зависит от контекста.
Поэтому любая личность, собравшая в себе те или иные качества в индивидуальных пропорциях, является уникальной.
Характер человека – это конкретное, присущее только ему сочетание персональных, упорядоченных психологических черт, особенностей, нюансов. Он формируется, между тем, целую жизнь и проявляется во время труда и социального взаимодействия.
Трезво оценить и описать характер выбранного человека – задача не из простых. Ведь не все его свойства демонстрируются окружению: некоторые черты (хорошие и плохие) остаются в тени. Да и самим себе мы кажемся несколько иными, чем видно в зеркале.
Можно ли изменить характер? Да, есть версия, что это возможно. Путем долгих усилий и тренировок вы способны присвоить себе полюбившиеся качества, став немного лучше.
Характер человека проявляется в поступках, в общественном поведении. Он виден по отношению личности к труду, к вещам, к иным людям и по ее самооценке.
Кроме того, качества характера подразделяются на группы – «волевые», «эмоциональные», «интеллектуальные» и «социальные».
Мы не рождаемся с конкретными чертами, а приобретаем их в процессе воспитания, образования, исследования окружения и так далее.
На формирование характера влияет, конечно, и генотип: яблоко зачастую падает крайне близко от яблони.
По своей сути характер близок к темпераменту, но это не одно и то же.
Чтобы относительно трезво оценивать себя и свою роль в социуме, психологи советуют выписать свои положительные, нейтральные и отрицательные черты на листочек и проанализировать.
Попробуйте сделать это и вы, примеры качеств характера вы найдете ниже.
Положительные черты характера (список)
- Альтруистичный, адекватный, активный.
- Бережливый, бесстрашный, благородный, благоразумный.
- Вежливый, великодушный, веселый, внимательный, волевой, высоконравственный, воспитанный.
- Галантный, гармоничный, гуманный.
- Дальновидный, деликатный, деловой, дипломатичный, джентльмен, добродушный, добрый, добросовестный, дружелюбный, дисциплинированный.
- Естественный.
- Жизнерадостный, женственный, жизнелюбивый.
- Заботливый, запасливый, зрелый.
- Искренний, инициативный, интеллигентный, изобретательный, исполнительный.
- Коммуникабельный, компетентный, компанейский, корректный, коллективный, культурный, креативный, красноречивый.
- Ласковый, легкий, лидер, любознательный.
- Миролюбивый, мечтательный, мужественный, мудрый.
- Наблюдательный, надежный, находчивый, нежный, независимый.
- Обаятельный, общительный, образованный, объективный, одаренный, опрятный, опытный, осторожный, отзывчивый, ответственный.
- Позитивный, порядочный, понимающий, приветливый, практичный.
- Радушный, решительный, романтичный.
- Самокритичный, самостоятельный, скромный, совестливый, сообразительный.
- Творческий, тактичный, терпеливый, трудолюбивый.
- Уважительный, улыбчивый, усидчивый, упорный, учтивый, уравновешенный.
- Харизматичный, хозяйственный, храбрый.
- Целеустремленный, целомудренный.
- Честный, чуткий, чистосердечный.
- Шутливый, щедрый.
- Экономный, эмпатичный, энтузиаст, энергичный, эрудированный.
Отрицательные качества характера (список)
- Агрессивность, алчность, апатичность.
- Безволие, бездуховность, безжалостность, бесчувствие, безответственность, брезгливость, бесстыдность.
- Ветреность, властолюбие, вульгарность, высокомерие.
- Гневливость, гордыня, грубость.
- Двуличность.
- Ехидность.
- Жадность, жестокость.
- Завистливость, задиристость, злопамятность, злость.
- Избалованность, инертность, инфантильность, истеричность.
- Капризность, коварство, конфликтность.
- Лживость, лицемерие, льстивость.
- Малодушие, меркантильность, мнительность, мстительность, мрачность.
- Наглость, надменность, невежество, нервозность, неопрятность, неуравновешенность.
- Обидчивость, ограниченность.
- Плаксивость, поверхностность, подозрительность, прижимистость.
- Равнодушие, развратность, раздражительность, ревнивость.
- Самовлюбленность, сварливость, склочность.
- Тревожность, тщеславие.
- Хвастливость.
- Черствость.
- Эгоистичность.
- Язвительность.
Вместе с тем, некоторые качества трудно отнести к хорошим или плохим, да и нейтральными их не назовешь. Так, любая мать желает, чтобы ее дочь была застенчивой, молчаливой и стыдливой, но полезно ли это для девушки?
Опять же, мечтательный человек может быть симпатичным, но совершенно непутевым из-за того, что вечно витает в облаках. Напористый индивид для кого-то выглядит упорным, для кого-то – несносным и настырным.
Плохо ли быть азартным и беззаботным? Далеко ли хитрость ушла от мудрости и находчивости? Амбициозность, честолюбие, целеустремленность ведут к успеху или к одиночеству? Вероятно, все будет зависеть от ситуации и контекста.
А каким быть вам, решаете вы сами!
Популярные варианты
Чаще всего в требованиях работодателей и резюме соискателей фигурируют такие деловые черты:
- умение работать самостоятельно;
- решительность;
- напористость, нацеленность на результат;
- коммуникативные навыки;
- целеустремленность;
- организаторские способности;
- быстрая реакция,
- повышенная работоспособность;
- умение принимать решения;
- любовь к планированию;
- ораторское мастерство;
- умение формулировать свои мысли;
- исполнительность, умение выполнять задачи, умение следовать инструкциям;
- тактичность, вежливость, толерантность.
Полезно знать: Личные качества для резюме
Не обязательно перечислять все известные вам деловые качества человека. Вписывать в предоставляемое резюме необходимо только то, что максимально подходит именно вам.
Отрицательные качества человека
Личные качества человека могут быть как врожденными
, так и
приобретенными
. Вырабатываются те или иные качества личности либо под влиянием окружающей среды и социума (
воспитание
) либо являются следствием
самовоспитания
.
Многие качества, черты, особенности поведения, способности, умения человек в себе может как развить, выработать,
так и
искоренить
.
Безусловно, есть такие особенности личности, которые практически не поддаются изменениям, но все же вешать “ярлыки” (что на себя, что на других) не стоит!
Человек всегда может, если не измениться кардинально, то хотя бы научиться компенсировать одни свои качества за счет развития других.
Отрицательные качества человека
, которые являются нежелательными и требующими коррекции, все вместе сложились бы не просто в большой, а в огромный список. Поэтому далее перечислены лишь некоторые из них:
- лживость,
- лицемерие,
- безответственность,
- презрение,
- грубость,
- вспыльчивость,
лень,- уныние,
- разгильдяйство,
- хамство,
- агрессивность,
- ненависть,
- нетерпимость,
- чрезмерный эгоизм,
- пассивность,
- безволие,
- нерешительность,
- обидчивость,
- заносчивость,
- трусость,
- жадность,
- алчность,
- бесчувственность,
- безразличие,
- чрезмерная самокритичность,
- завистливость,
- мстительность,
- неряшливость и многие-многие другие.
Все эти черты личности порождают и соответствующее поведение
.Так, лживый человек все время и всем врет, ленивый и халатный не торопится выполнять работу, а безответственный постоянно подводит себя и других.
Наличие того или иного негативного качества портит жизнь самому человеку и/или другим людям, но во всяком случае, это не приговор
. Поработав над собой, можно улучшить качество своей жизни, отношения с окружающими, стать счастливее.
Отражение в резюме
При приеме на работу деловые и личные свойства учитываются в первую очередь. Не зная человека, выбрать подходящего кандидата работодатель может только по резюме или собеседованию. Иногда возникает проблема, какие качества работника для резюме подходят больше всего. Соискатель допускает ошибку, если перечисляет их в большом количестве, не выбирая главные, относящиеся к данной должности. Для руководителя это сигнал, что он не умеет вычленять нужную информацию.
Формулировки в резюме должны быть четкими, лаконичными, логическими, не противоречащими остальной информации. Желательно, чтобы они отражали сильные стороны личности, чтобы из текста можно было отследить связь между деловыми качествами и профессиональными достижениями.
Иногда претенденты на должность указывают в резюме не только свои лучшие стороны, но и худшие. Это может иметь двоякий смысл: свидетельствовать о честности человека и показывать его недальновидность. Желательно отметить свои недостатки на собеседовании, где про это спросят. Важно подчеркнуть желание исправлять свои недостатки.
Пример правильного начала резюме
Положительные качества для резюме: советы HR-специалистов
Начнем с общих советов профессиональных HR-специалистов. Чтобы не тратить свое драгоценное время на собеседование не «Той» или не «Того», они обязательно обратят внимание не только на опыт работы, но и на личные качества. И вот что советуют сами эйчары:
- Можно очень себя ценить, как специалиста, но указывать более 5-ти личных качеств не нужно
- Качества работника для резюме указываются исходя из должности. Об этом мы подробнее еще напишем. Но, для начала: сотруднику продуктового склада при выполнении своих прямых должностных обязанностей харизма не пригодится
- Можете юморить, но только если Вы претендуете не на руководящую должность. О предпочтениях работодателя чаще всего можно предварительно узнать в описании вакансии
Положительные качества человека для резюме должны соответствовать должностным обязанностям. Именно поэтому мы подготовили список должностей и личных характеристик к ним.
