Что это такое?
Аналитическое мышление имеет тесную связь с логическим. Но данные понятия не тождественны. Основным отличием является следующее: аналитическое мышление базируется на анализе, сравнении и синтезе полученных данных, а отличительной чертой логического мышления является поиск и установление причинно-следственных связей.
Аналитическое мышление основывается на двух процессах. Первый процесс – творческий. Его суть в поиске новой информации и знаний. Второй процесс – формальный. Он основан на анализе и синтезе данных, на закреплении определенных выводов в сознании. Отличительная черта формального процесса – его тесная взаимосвязь с законами математики и физики, согласно которым все материальное имеет общие свойства, обладающие сходными признаками и структурой.
Суть творческого процесса в том, что он отвечает за создание новых, ранее не применяемых средств изучения окружающего мира. Задача аналитического типа мышления состоит в систематическом и всестороннем рассмотрении вопросов и проблем, задаваемых объективными критериями.
При этом данному стилю характерна методичная и тщательная манера работы с проблемами и трудностями, акцентированная на деталях.
В видео 5 загадок для определения своего мышления. Если вы обладатель аналитического склада ума, они будут для вас легки:
Аналитическое мышление: что это и зачем оно HR
Как правило, человек использует несколько видов мышления, но в большинстве случаев, преобладает один. Аналитическое мышление – это вид мышления, тесно связанный с логическим. Обладая таким мышлением, человек может систематизировать информацию, детализировано и кропотливо изучать какой-то вопрос, сравнивать ситуации, устанавливать причинно-следственные связи и т. д.
Зачем HR-специалисту аналитическое мышление
Хорошо развитое аналитическое мышление точно не помешает HR-специалисту в работе, а наоборот – поможет быстрее находить эффективные решения общих проблем, улучшить личную эффективность и результативность сотрудников.
Использование аналитического мышления и навыков показывает вашу надежность и прагматичность, а также способность принимать решения на основе значимых данных. Абсолютно в любой сфере главным преимуществом специалиста выступает умение быстро находить достойный выход из сложной ситуации, а особенно, в HR.
